您的位置:主页 > 博报 > 时评 >

秒速牛牛玩法:在弱小多样性数量最少的公司是透明的

2019-09-30     来源:秒速牛牛玩法         内容标签:秒速牛牛玩法,在,弱小,多样性,数量,最,少的,

导读:财富数据编辑StacyJones本周正在为EllenMcGirt填写假期。当Ellen要求我填写raceAhead时,我差点说不。但是我上周接受采访的一位教授在很大程度上改变了我的想法。博士。心理学教授基拉班克

财富数据编辑StacyJones本周正在为EllenMcGirt填写假期。

当Ellen要求我填写raceAhead时,我差点说不。但是我上周接受采访的一位教授在很大程度上改变了我的想法。

博士。心理学教授基拉班克斯和我通过电话谈论了财富数据团队从财富500强公司收集的一些多样性数字。我们正在讨论用于讨论劳动力人口统计数据的狗耳和黄色脚本,经常羞辱公司未能雇用边缘化群体的人。

“我认为不爆炸或诋毁公司非常重要有了这些数字,因为大多数人都有这些数字。这并不意味着你不要挑战他们做得更好“她说。“为了让我们能够变得更好,我们必须愿意分解数据并承诺实际做得更好。”

给自己一点时间来消化她的陈述。(如果听到并看到她的行动会有所帮助,请查看2016年的YouTube剪辑。

银行并不建议我们不要求公司做得更好。而且她并不建议公司停止发布他们的数据。透明度发出一个强有力的信息,即坚定不移地致力于改善并承担责任。

要阅读我的其余文章,请前往财富。

OnPoint<美国工人文化抱怨与美国制造工厂的中国企业发生冲突当人们谈论缩减美国制造业时,他们倾向于描述关闭国内设施以将业务转移到中国的公司。为什么?从广义上讲,监管较少,劳动力较低现在,一家中国公司在俄亥俄州开设了一家工厂,以接近其客户,美国汽车制造商,并正在应对激烈的文化冲突。纽约时报

“你变得越大,越小你的世界得到了。“当被问及她为什么选择写作时她自己与食物,身体形象和自我接纳的斗争,RoxaneGay昨晚告诉“每日秀”主持人TrevorNoah,她不想写这篇文章。“但是当我想到我想要的下一个非小说类项目的时候,我想讲述我的身体的故事,因为当你在世界上胖的时候,人们会假设你是谁以及你为什么胖。“采访令人着迷.ComedyCentral

FireUberExec的朋友争论解雇”布朗“员工不会帮助公司增加多元化试图争辩他的朋友EmilMichael,前高级商务副总裁Uber投资者和Code.org创始人HadiPartovi表示,“解雇一位与工程组织中的问题毫无关系的棕色高管-不会帮助你变得更加多元化。”这可能不是被罢了的高管正在寻找的那种响亮的支持.Bloomberg

针对喜剧演员BillCosby的刑事案件宾夕法尼亚州陪审团决定BillCosby是否应被控三项加重猥亵罪的指控,这可能是意思是你p至10年监禁,今天进入审议的第二天。这是在昨晚进行了四个小时的审议之后,陪审团要求审查喜剧演员和演员在2005年民事诉讼中所作出的证词的摘录.NBC

引用我们对你们所有人进行快速测试/现在记住我是一个艺术家,我对我的狗屎敏感/所以你们都很好,好吧-ErykahBadu

文章链接地址:http://www.terremum.com/bobao/shiping/201909/775.html

上一篇:秒速牛牛玩法:面对重新选举,特鲁多政府与不太可能的反对者Facebook和谷歌
下一篇:无论维亚康姆究竟在做什么,投资者似乎都喜欢它

时评最新更新