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代理商追求热门技术工人

2019-09-30     来源:秒速牛牛玩法         内容标签:代理商,追求,热门,技术,工人,合格,的,

导读:合格的信息技术工作人员供应枯竭可能阻碍近期新技术业务的增长这个国家。普华永道(PricewaterhouseCoopers)在一项新的调查中发现这一结果对于互动广告行业来说并不是一个好兆头。近

合格的信息技术工作人员供应枯竭可能阻碍近期新技术业务的增长这个国家。普华永道(PricewaterhouseCoopers)在一项新的调查中发现这一结果对于互动广告行业来说并不是一个好兆头。

近85%的科技行业高管(去年年底通过电话采访的大型和小型公司的376位高管)接受调查他们指出,缺乏可用的IT专业人员是导致公司招聘人员短缺的重要原因。纽约普华永道(PricewaterhouseCoopers)全球技术行业主席保罗·韦弗(PaulWeaver)表示,事实上,在接受调查的所有公司中,有三分之二的人在过去一年中聘用的IT工作人员较少。

为工人竞争

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遇到短缺的公司包括像微软这样的高科技组织。和戴尔电脑公司他们的经验转化为寻求员工处理在线营销技术方面的互动广告代理商。

“可用的技术工人会觉得为真正的科技公司工作很有吸引力,”Mr.韦弗说。“如果我们看到像戴尔这样的技术公司出现这样的[工人]短缺,我猜我们会在其他地方看到这种短缺。”

如果IT员工短缺促使硅谷的CEO们游说国会为增加高技能外国人签证,互动广告代理商面临招聘技术人员的挑战。在电子商务等领域吸引具有互动技能的员工一直是互动商店的最大尝试之一。

BASICSPLUSTECHNOLOGY

“由于我们行业的性质,技术正在迅速发展,“纽约Agency.com人力资源副总裁RosemaryHaefner说。“我们必须寻找具备基本技能的人员,以及[了解]一些全新技术的知识。”

面对不仅来自其他互动机构的竞争,还来自Web开发,数据仓库和其他科技公司,机构正在上大学,互联网甚至是自己的员工寻找新人。他们还提供更多令人兴奋的工作环境,并花更多的钱来吸引人才。

“为了吸引这些人,你需要提供比过去更多的奖励,例如,股票期权和更高的薪水,“先生韦弗说。“但目前还没有短期解决方案,”他补充说,“未来三年内,各行各业将需要增加130万名IT员工。”

许多机构都将采用来源-大学-寻找精通技术的员工。

“我们去过伊利诺伊大学和德保罗大学等大学,”总部位于芝加哥的福朋喜来登首席执行官MikeDeNunzio说。数字交互式机构在过去一年中已经雇用了8名IT人员,但仍有大约5个职位需要填补。许多毕业生四点雇用的是计算机科学学位,有些还有广告经验,DeNunzio先生说。

“[预期雇员]必须精通各种类型的节目,”他说,“他们必须是那些真正想在代理环境中工作的人。我们所做的工作是“以创意为基础,以消费者为中心,技术促进了营销和广告。”

技术作为创意工具

几所大学提供交互式课程或新媒体。例如,纽约大学通过其Tisch艺术学院提供互动电信计划。

“我们专注于技术如何成为一种创造性工具,”该计划的行政主管GeorgeAgudow说。。学生来自不同的背景,包括新闻,建筑,艺术和计算机科学。互动机构,制药公司,金融机构甚至博物馆都聘请了计划毕业生,先生。阿古都说。“我们的重点是那些想要探索,有创意并将数字工具视为接触人的方式的人。”

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