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一个新的工会品牌可以帮助美国的工人吗?

2019-09-30     来源:秒速牛牛玩法         内容标签:一个,新的,工会,品牌,可以,帮助,美国,的,工人,

导读:当美国工会没有受到某个季度的攻击时,几乎没有一天过去:上周,最高法院削弱了代表家庭护理工作者的工会,这是收入最低,增长最快的职业之一。这是继上个月早些时候达成的另

当美国工会没有受到某个季度的攻击时,几乎没有一天过去:上周,最高法院削弱了代表家庭护理工作者的工会,这是收入最低,增长最快的职业之一。这是继上个月早些时候达成的另一项裁决之后,加利福尼亚州一位法官在可疑的理论下抛弃了教师任期,正当程序和资历规则,这是他们导致教育结果持续不平等的原因。而在2011年,威斯康星州州长通过剥夺州和地方政府雇员的集体谈判权利,扭转了自1959年以来制定的政策,摧毁了公共部门工会。

很明显,多年来大多数私营部门雇主都成功地进行了斗争。工会组织和集体谈判使用每一种合法的拖延战术,并在许多情况下非法解雇工人。沃尔玛(WMT)是美国最大的私营雇主,也是最明显的例子。通过将其工会战斗特警队从公司总部部署到任何显示工人抗议迹象的商店,它仍然100%“无工会”。

结果:现在只占7%的私营部门的工人,美国的工会和集体谈判再也无法为工人提供他们所需的力量来纠正工作场所的不公正现象或实现他们帮助产生的经济增长的公平份额。

但美国迫切需要充满活力,创新,成长和强大的组织,通过雇主以及社会和政治的地方和国家话语来表达和代表工人。如果没有一些能够支持和促进工人权利,利益和经济福利的独立机构,世界上的民主就不会持久。此外,工会代表性的下降与收入不平等的上升之间存在着几乎完全的相关性。

说到这一点,我们不应该怀旧。试图在他们的镜像中重建工会将是徒劳和错误的构想。相反,美国需要发明,支持和发展一种新的和更新的劳工运动,以满足当今和未来的工人和经济的需要。

好消息是广泛的实验与新形式的动员和工人代表现在正在劳工运动内外进行。

公用事业,医疗保健和制造业的工会通过扩大学徒培训,建立伙伴关系,将知识和技能作为工人权力的主要来源与社区学院,职业学校和雇主一起填补今天存在的“中间技能”差距,或随着熟练的婴儿潮一代退休而增长。

KaiserPermanente,HarleyDavidson(HOG),西南航空公司的工会(LUV),洛杉矶ABC学区和其他机构正在与雇主建立并维持合作关系,以改善绩效,质量和工作条件。这些以及像他们这样的合作伙伴关系已经证明它们对雇主,工人,客户和社区都有好处。

越来越多的工会领袖和社区活动家正在与地方一级的企业,政治和其他领导人进行多方合作。关于对当地经济和劳动力至关重要的问题的政党谈判。今年5月,西雅图达成了一项多党协议,逐步将其最低工资提高到每小时15美元。

工人倡导者正在向那些对优质产品和服务感兴趣的客户以及为生产者提供良好工作。或交付他们。这是餐厅机会中心成功的关键,该机构出现在纽约的9/11悲剧中,并要求客户加入他们评估餐厅食品质量,同时询问准备和准备的人的工作质量。在教育,酒店和其他行业的员工协会正在向纽约的自由职业者联盟学习,以提供医疗保健,职业咨询和职位空缺信息等福利。在这样做的过程中,他们正在向那些提供“终身”个人会员资格的模式迈进,而不是要求特定公司的大多数工人投票代表以获得一个新成员,只有在他或她离开时失去该成员这项工作。

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