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工作中的年龄歧视如何反击

2019-09-30     来源:秒速牛牛玩法         内容标签:工作,中的,年龄,歧视,如何,反击,如果,您,认为,

导读:如果您认为您的年龄已经花费了您的工作-或者担心可能-您有足够的公司。平等就业机会委员会(EEOC)报告说过去几年,年龄歧视指控的数量有所增加,从2006年的16,548起(占所有索赔的

如果您认为您的年龄已经花费了您的工作-或者担心可能-您有足够的公司。

平等就业机会委员会(EEOC)报告说过去几年,年龄歧视指控的数量有所增加,从2006年的16,548起(占所有索赔的21.8%)增加到2009年的22,778起(占所有索赔的24.4%)。

但这只是“AARP的高级律师LaurieMcCann说,在这个艰难的经济环境中,冰山一角。她说,许多人不提出投诉,因为年龄歧视“非常难以证明”,2009年最高法院的裁决,Gross诉FBL金融服务公司,使其更难。(法院裁定,根据联邦“就业歧视法”,原秒速牛牛计划告声称他们是年龄歧视的受害者,应该采取比原告根据其他反歧视法提起诉讼的更为严格的举证标准。)

采取先发制人的措施

不要等到你被解雇并提出投诉,最好是保护McCann说,你自己早一点。

“充分利用各种培训,特别是计算机技能和技术。确保你没有落后。保持你的专业性,直到你的衣着和发型。“

而且,如果你最近没有得到你的经理的反馈,你应该去寻找它,McCann说。“如果你的经理对你的绩效评估有所了解,请问,"你认为我有什么方面可以改进吗?"强迫他们给你一些反馈。”

那可以支付在法庭上(如果涉及到这一点),因为她说法官和陪审团都没有“看好”有关某人在被终止之前有过热烈评论的案件。

它也没有让你的雇主知道你了解自己的权利。如果您担心您认为不公平的做法或歧视性评论,请咨询您的经理或人力资源部门的人员。让他们知道“我不会安静下来,”麦肯说。

在你提出投诉之前

如果你觉得有必要提出年龄歧视投诉,你就是应该首先考虑一些数字。首先,ADEA禁止对年龄在40岁或以上的人进行年龄歧视。(有些州的法律也保护年轻工人。)其次,公司有20名或更多员工吗?ADEA不适用于较小的公司。

如果您被列入公司的集团裁员或一系列裁员,您可以找到支持您索赔的统计证据。在这种情况下,“老年工人福利保护法”(ADEA的一项修正案)要求雇主“为那些能够放弃信息的人提供信息,以便他们能够确定裁员是否对老年工人的影响不成比例。纽约律师埃里克·尼尔森(EricM.Nelson)说,这使得雇主......[指明]按年龄而被解雇。

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