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秒速牛牛计划:怀孕博士后的解决方案

2019-10-10     来源:秒速牛牛玩法         内容标签:秒速牛牛计划,怀孕,博士,后的,解决方案,在,之

导读:在之前的PostdocNetwork文章中,我们讨论了成为博士后父母的问题(请参阅“解决Postdoc育儿问题”)。但是在宝宝到来之前会发生什么?怀孕的博士后如何处理残疾和产假问题?@AnsonB@SE

在之前的PostdocNetwork文章中,我们讨论了成为博士后父母的问题(请参阅“解决Postdoc育儿问题”)。但是在宝宝到来之前会发生什么?怀孕的博士后如何处理残疾和产假问题?他们的病情如何影响他们与实验室伙伴和顾问的关系?本周,博士后网络在科学家兼母亲林恩·史密斯(LynnSmith)撰写的一篇文章中阐述了这些主题,本文主要讨论不同的机构和博士后如何处理史密斯提出的一些问题。

随着宝宝的到来,所有职业母亲都面临着过多的挑战。然而,博士后经验的性质-特别是考虑到随之而来的就业和职业地位的不确定性-使许多科学家母亲面临的一些挑战更加艰巨。我们不可能涵盖这些障碍的所有潜在解决方案,但我们可以快速概述短期残疾和产假选项,以及一些关于时间管理,生产力和保持同事尊重的一般性建议。我们可以鼓励您在NextWave的论坛中分享您自己的经验。

短期残疾和产假

大多数准妈妈都意识到他们需要休产假-从出生开始恢复和照顾新生儿的时间。然而,正如林恩史密斯的文章指出的那样,孕妇可能还需要如果她需要卧床休息或在孩子出生前受到限制,可选择短期残疾(或病假)。

进行研究

就像他们就业形势的许多方面一样,博士后的残疾和产假选择会有很大差异,这取决于每个机构的政策和博士后的状态。所以,如果你是怀孕或正在考虑建立一个家庭,你需要做一些研究,找出哪些资助机构和机构政策与你的情况有关。

一些资助机构和基金会已经为博士后留下了准则。例如,NIH国家研究服务奖(NRSA)指南(在grants.nih.gov/training/nrsa.htm上找到;参见LEAVE部分的机构培训补助金T32和个人奖学金F32)允许博士后使用他们的年度产假的15个病日假病假。如果NRSA资助的博士后人员在可比较的培训职位允许带薪产假的机构,他们可以在产假的最多30个日历日内领取津贴。

国家科学基金会(NSF)对博士后母亲没有具体规定,但根据美国国家科学基金会生物博士后奖学金项目经理卡特·金西的说法,基金会“与研究员单独合作,做出所需的任何便利。”这些未付的叶子可以范围从几周到6个月,通常模仿博士后的机构通常做什么或医学需要什么。

一些机构制定了产假政策对于所有博士后,其他人只有那些具有“员工”身份的博士后的政策(点击这里查看博士后状态的入门读物)。许多政策允许博士后使用休假和病假休产假。在此之后,一些政策将提供带薪休假(例如,约翰霍普金斯医疗机构提供一周的带薪育儿假),而其他政策则提供无薪假期(例如,埃默里大学医学院)。

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